• 完全
  派遣

  由派遣機構承擔一整套員工派遣工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利等。

• 轉移
  派遣

  用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，負責員工的報酬等。

• 項目
  派遣

  用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構聘用相關的專業(yè)人才。

我們能做的：企業(yè)自己招聘，我們與您的員工簽訂合同。

• 員工體檢根據用工單位的需要，組織新入職員工體檢、在職員工體檢。
• 勞動合同管理簽署并管理派遣員工的勞動合同辦理入職和離職手續(xù)。
• 檔案管理管理派遣員工的人事信息與檔案開具人事各種證明等。
• 薪酬管理為派遣員工計算總收入和凈收入，以電子支付方式將凈工資劃撥到派遣員工的銀行帳戶， 提供書面、電子等形式的工資單，為派遣員工抵扣、申報和繳納個人所得稅。
• 社保福利派遣員工的社保和住房公積金申報和繳納根據各地勞動法律和法規(guī)自動生成標準的報表.
• 勞動糾紛提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調解；處理勞動爭議仲裁。
• 標準報表為企業(yè)決策人士提供標準的報表功能，幫助雇主更好開展人力資源和薪酬相關工作，更好 地管理派遣員工。

服務流程

• 業(yè)務初步咨詢
• 演示服務品質
• 洽談服務方案
• 簽訂服務合同
• 履行服務合同

服務優(yōu)勢

• 一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納及員工福利、工資的支付等，這些繁瑣的HR事務將由MP 代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
• 二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支 出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
• 三：轉移勞動關系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經濟風險化解隨著員工勞動關系的轉移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過 了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
• 四：使用勞務費發(fā)票可以大大減少應付企業(yè)所得稅國家稅法規(guī)定，員工工資超過3500元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅。 如果企業(yè)用勞務費發(fā)票入生產（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍， 將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。
• 五：完全滿足政府及外商考察的要求員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時，MP 會全力配合企業(yè)提供相關的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考 察的要求。
• 六：降低社保費成本MP可根據企業(yè)的實際需要參保全國各地的社保，可有效的降低社保的費用成本。
• 七：降低殘疾人保障金的成本MP可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費用成本。