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勞動爭議的范圍

勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:

  • (一)因確認勞動關系發生的爭議;
  • (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
  • (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
  • (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
  • (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
  • (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

我們能做的

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  • 勞動合同相關爭議:

    有部分勞動爭議案件涉及工作時間較短的 應屆大學生。他們在企業為其解決完戶口 等待遇之后,違反入職時與企業簽署的“ 服務期”約定合同而跳槽從而引發糾紛。
  • 員工社保福利爭議:

    用人單位因某些原因沒有為員工繳納社保 或員工因某些原因自愿放棄繳納社保等行 為,使雙方因此發生了爭議。
  • 員工離職所產生的爭議:

    勞資雙方在離職過程中免不了就勞動關系 的若干問題產生爭議,各執己見,因此訴 諸司法機關的也不在少數。
  • 工作期間所產生的各種勞動爭議:

    在工作過程中,企業與員工似乎總是站在 對立面的,在諸多方面都無法達成共識, 例如加班、調崗、薪資等等都會引發用人 單位與員工之間的勞動糾紛。

代辦流程

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我們是專業的公司,有豐富的經驗,選擇我們就是選擇了 高效 經濟 快捷

  • 向代理公司敘述案情
  • 與代理公司簽訂代理協議
  •  代理公司出面走仲裁程序

服務優勢

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  • 5年代理經驗2011年8月1日經北京市勞動局和北京市人事局批準成立,北京市工商行政管理局注冊的,5 年專注人事外包、人事代理、勞務派遣等其它相關的人力資源業務。
  • 一流的法律團隊公司內配備6名專業的法務人員,均出自名牌大學法律系,處理過各種勞動仲裁方面的糾紛, 經驗十足。
  • 卓越的調解團隊我們還擁有一只卓越的調解團隊,利用他們的口才和豐富的業內經驗,幫助企業與員工進行調 解,免去了繁瑣的仲裁流程和昂貴的經費。
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